病院の採用ご担当者様へ

POINT
1
充実のサービス!オーダーメイドに特化したご提案
流動性の高い病院だからこそ、オーダーメイドのご提案に力を入れています。「配置基準アップ」や「新たに診療科を増やす」、「マネージメント経験者が退職する」など、その時々のケースに合わせて、貴院の求める人物像を具体化いたします。
また、人材に関することだけではなく、スタッフの教育や院内託児所の開設、患者様に対するサービスの向上に関する相談など、人材紹介プラスアルファのサービスをご提供致します。
POINT
2
大手病院の元看護部長や看護師が在籍、安心の人選を実現
ワークステーションには大手病院を歴任した元看護部長や、看護師資格を所有しているコーディネーターが在籍しており、より現場状況を考慮した人材のご提案や改善案などをご提供いたします。
また、採用に関することだけではなく、豊富な経験を元に、看護師の教育に関する相談などにも対応しております。
POINT
3
セミナーや勉強会の主催で看護力を向上
病院様向けに、マネージャークラスや事務局を対象とした専門医療のセミナーを行い、他病院様との交流場をご提供いたします。
また病院におけるスタッフの就業意欲や知識向上の為、様々な分野に応じたセミナーや勉強会を主催しております。クレーム対応や、認知症に対するケアなど、医療現場での経験に加え、幅広いテーマのセミナーを行い、医療従事者としての資質向上の役割を担っています。

採用ご担当者様の声

採用に関しては今まで自社で行っておりました。当初は応募もありましたが、昨今の看護師不足の中、当病院も定員を維持するのが困難になって参りました。その折、ワークステーションの担当コンサルタントさんにお会いし、親身になって話を聞いていただき、迅速に希望にマッチした看護師さんを紹介いただくことができました。
今では、人材に関することだけではなく、定着率アップや就業条件に関するアドバイスもいただき、非常に助かっています。

病院 採用ご担当者様

よくある質問と答え

Qどのような求人形態に対応してもらえますか?
A基本的にどの様な形でもご提案させて頂けます。
例えば、
・「今年は産休者がたくさん出る予定で困ってます」
・「常勤者が夜勤にしばらく入れなくなりシフト作成が困難で」
・「師長が退職予定だが、後任がいない」
・「新卒者の教育期間中だけの人材提供はしてもらえますか?」
など、ご要望は様々ですが、コンサルタントにより最善のご提案をさせて頂きます。
Q病院の勤務に対応できるスタッフの人数はどれぐらいいるのですか?
Aワークステーションに登録している医療従事者人は約1万人。正看護師はもちろん、臨床検査技師や看護助手など、必要に応じた人材をご提案することが可能です。
弊社のモットーは、スタッフの方々とface to faceでお会いして求人内容に合った方をご紹介させて頂いております。
また、30年にわたって地域密着で事業展開しておりますので、親子でのご登録や、お友達紹介が多いのも特徴です。
Q以前、紹介会社を使って上手くいかなかったことがあるのですが・・・
Aワークステーションでは必要に応じた雇用形態で就業スタッフをご提案いたします。正職員として勤務する人材紹介、派遣期間を経て正職員として就業する 紹介予定派遣、細やかなオーダーに応対できる派遣など、いずれにも他社にない柔軟さで対応することが可能です。
また紹介後も安定稼働のため定期的フォローを継続いたします。

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